Richroc stiet derop oan om klanten poerbêste mini-ups te leverjen. De grutste stipe is dat Richroc in passyfol team hat. It team fan Richroc wit dat de passy foar wurk út it libben komt, en it is lestich foar in persoan dy't net fan it libben hâldt om elkenien nei in lokkich wurk te lieden. Minsken binne ommers gjin masines, mar trije wichtige punten yn 'e groepsbou fan it libben binne:
https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY
Dus hokker kwalitative ferbetteringen kin teambuilding bringe foar de ûndernimming en har meiwurkers?
1. Teambuilding kin de doelen fan it team dúdlik definiearje en de teamgeast en it teambewustwêzen fan meiwurkers ferbetterje. Troch dúdlike wurkferdieling en gearwurking wurdt it fermogen fan it team om problemen tegearre oan te pakken ferbettere, en it team kultivearre om te motivearjen en gear te wurkjen foar mienskiplike doelen, sadat taken better en rapper foltôge wurde kinne.
2. Ferbetterje teamkohesje. Kin betingsten skeppe foar meiwurkers om elkoar te begripen, de meiwurkers ûnderlinge tolerânsje en respekt te jaan, de hegere en legere meiwurkers elkoar te begripen, en dan de "ûnderlinge" relaasje tusken meiwurkers te ûntwikkeljen, wêrtroch it yndividu in ûnskiedberder gehiel foarmje kin,
3. Kin it team motivearje. Teamgeast stelt teamleden yn steat om yndividuele ferskillen te erkennen en fan elkoar te learen om yn in bettere rjochting te stribjen. As in team in taak foltôget dy't in yndividu net kin folbringe, motivearret dat op syn beurt it team en fersterket de gearhing.
4. It kin ek de relaasje tusken it team harmonisearje en de freonskip tusken de teamleden ferbetterje. As der in konflikt is, sille oare teamleden de ferskillen tusken de twa kanten fersoene neffens de situaasje, of it bêste fan beide kanten jaan basearre op 'e mieningen fan beide kanten. Soms nimme de spilers de kollektive belangen ten koste fan 'e yndividuele belangen of de yndividuele belangen. Nei't se ferskate kearen tegearre problemen tsjinkamen, sille de spilers inoar mear fertrouwe, en dejingen dy't yn deselde ôfdieling wurkje sille mear stilswijend begryp hawwe yn it takomstige wurk.
5. De essinsje fan teambuilding is om elkoar te motivearjen. Wjersidige motivaasje is makliker om te resonearjen mei it hert en in stilswijend begryp te berikken, om sa in ferienige en opwaartse algemiene wurksfear te foarmjen. Wjersidige gearwurking, help en motivaasje sille it makliker foar ús meitsje om swierrichheden te oerwinnen en ta sukses te lieden.
Pleatsingstiid: 30 augustus 2023
